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大唐江蘇如皋熱電:“紅色引擎”驅動高質量發展“新動能”

來源: 時間: 2020-08-28 15:15

張鵬程  龔友亮

江蘇大唐國際如皋熱電有限責任公司

  一、背景與意義

  習近平總書記在全國國有企業黨的建設工作會議強調堅持黨的領導、加強黨的建設,是我國國有企業的光榮傳統,是國有企業的“根”和“魂”,必須堅持黨對國有企業的領導不動搖,發揮企業黨組織的領導核心和政治核心作用,保證黨和國家方針政策、重大部署在國有企業貫徹執行;堅持服務生產經營不偏離,把提高企業效益、增強企業競爭實力、實現國有資產保值增值作為國有企業黨組織工作的出發點和落腳點,以企業改革發展成果檢驗黨組織的工作和戰斗力。

  我國社會主要矛盾已經轉化為人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發展之間的矛盾,著力解決發展不平衡不充分問題,必須深入貫徹創新、協調、綠色、開放、共享的新發展理念,大力提升發展質量和效益。正如習近平總書記所強調的:“各級黨委和政府必須適應我國發展進入新階段、社會主要矛盾發生變化的必然要求,緊緊扭住新發展理念推動發展,把注意力集中到解決各種不平衡不充分的問題上?!?/span>

  面對推動企業高質量發展的挑戰,江蘇大唐國際如皋熱電有限責任公司(以下簡稱“大唐如皋熱電公司”)始終堅持以一流黨建引領一流企業建設總要求,牢固樹立“五個始終堅持”治企興企基本方略,矢志不渝圍繞高質量發展目標,強優勢、補短板、強弱項,著力打好抓黨建、強黨建“組合拳”,做到黨建工作向中心聚焦、為大局聚力,使頂層設計與基層創造同頻共振,不斷譜寫出國有企業高質量發展的新篇章。

  二、做法與經過

  一、開展“大討論”活動,凝聚發展思想共識。緊緊圍繞高質量發展年目標任務,開展“解放思想、盈利攻堅、奮發作為、爭創一流”大討論活動,著力破除畏難等靠的情緒,樹立銳意進取的意識;破除精力分散的傾向,樹立聚焦發展的意識;破除資源依賴的定勢,樹立改革發展的意識;破除無所作為的狀態,樹立勇于擔當的意識;破除大而化之的習慣,樹立精準發力的意識;破除封閉保守的思想,樹立開放創新的意識;破除急功近利的心態,樹立久久為功的意識,解決觀念陳舊、思維固化、能力不足、本領恐慌、不會為、不善為、不愿為等問題,引導全體干部職工提高政治素質,拓寬知識視野、增強業務本領、錘煉過硬作風,把思想和行動統一到高質量發展大局上來。

  二、開展“五型”黨支部建設,筑牢高質量發展根基。按照“全面建設、整體提高、突出作用、注重實效”的原則,深入開展“學習型、服務型、創新型、效能型、廉潔型”黨支部建設,充分發揮黨支部推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用,為推動公司高質量發展提供堅強有力的組織保證。一是創建學習型黨組織,建立多層次、全方位的學習組織網絡,堅持在增強學習實效上下功夫,切實做到黨的創新理論滋養初心、引領使命。二是創建服務型黨組織,以提升服務能力為目標開展“三好”工作。即當好宣傳員,及時宣傳黨的方針政策。當好聯絡員,及時反映職工訴求。當好服務員,及時解決職工困難,樹立支部良好形象。三創建創新型黨組織,堅持以創新為動力,以創新謀發展,圍繞企業中心工作,引導干部群眾多提建議,廣開言路,認真聽取多方聲音,努力在思想上創新、在工作上創新,努力形成想創新、敢創新、會創新的良好氛圍。創建效能型黨支部,倡導“重實際、說實話、干實事、求實效”的作風,培養“一抓到底,抓必見效”的精神,確保各項工作高效、有序運行。五是創建廉潔型黨組織,在一體推進不敢腐、不能腐、不想腐上持續發力,強化執紀問責力度,堅持無禁區、全覆蓋、零容忍,著力營造風清氣正的企業環境。

  三、開展“雙結對”活動,激發企業黨建活力。在各黨支部和廣大黨員中開展“雙結對”共建互促活動,創新構建“黨部共建、黨群互助、優勢互補、技術共享、互促提升”的互融、共促式黨建工作新格局,激發全體干部職工干事創業新動能。一是按照取長補短、加強溝通、增進互信、提高效率和共同進步提升的原則,在黨支部與部門之間開展“1+X”結對共建活動,通過召開“工作交換會”、“黨建與中心工作”融合交流活動,營造“比學趕幫超”的濃厚共建氛圍,不斷提升黨支部黨建工作水平、提升部門工作效率。二是按照“工作性質相近、工作聯系方便、工作互相關聯”的原則,進行黨員與職工群眾“1+X”結對共促活動,做到黨員與職工群眾結對全覆蓋,通過學習交流、業務幫扶、每月互做一件好事實事等形式,真正做到對標學習、相互促進、取長補短、相互提高,出經驗、出效益、出人才。

  四、推進“創崗建區”活動,匯聚黨團組織合力。緊緊圍繞高質量發展目標任務,組織各黨支部、廣大黨員和青年職工在疫情防控、安全生產、降本增效、服務保障、項目發展等方面開展創崗建區,成立“黨員突擊隊”、“青年突擊隊”活動,先后完成三個黨支部責任區三個黨員示范崗四個黨員突擊隊三個青年突擊隊的創建,充分發揮一支隊伍一個堡壘作用,隊長由相關行政領導或業務骨干擔任,隊員都是召之即來、來之能戰、戰之能勝的精兵強將,在急難險重的時候沖鋒在前,戰勝了許多困難,樹立了正能量,營造了良好的干事創業氛圍,為企業奪取疫情防控和完成全年任務目標雙勝利注入了新的活力。

  五、深化盈利攻堅行動,支部部門群策群力。通過制定《關于充分發揮黨工團組織作用統籌做好疫情防控和“攻堅發展年”工作方案》、在各黨支部中開展以“凝心聚力促發展 萬眾一心齊攻堅”為主題的盈利攻堅專項行動,各黨支部聯合各部門制定了12項“盈利攻堅”項目,形成支部做牽頭部門抓落實齊抓共管保攻堅的態勢,充分發揮好“一個支部就是一座堡壘,一名黨員就是一面旗幟”的先鋒引領作用,為公司實現扭虧增盈目標保駕護航。

  六、抓緊抓實創一流工作,提供強大核心動力。成立以黨政主要負責人為組長的創一流領導小組,圍繞創一流的隊伍、一流的管理、一流的設備、一流的效率、一流的效益制定了十個方面內容的創一流專項實施方案,分解確定32項公司級重點任務,制定143條切實可行的保障措施,扎實有效推進創一流工作實施,真正實現黨建工作與生產經營發展等中心工作高度融合,切實發揮黨委把方向、管大局、保落實領導作用,黨支部戰斗堡壘作用,黨員先鋒模范作用,工會橋梁紐帶作用和青年職工生力軍作用,凝聚“五大作用”強大合力,助力企業高質量發展和完成全年生產經營目標任務。

  三、成效與反響

 ?。ㄒ唬┢髽I改革發展提質增效成果顯著。大唐如皋熱電公司自2017年底投產以來連續超920天實現機組“零非?!?、“零限熱”;2020年1-5月份連續5個月實現電量超發,經營利潤同比增加近一倍;大唐如皋分布式92MW燃機示范項目獲國家能源局批復,核準開工條件日漸成熟;15萬千瓦光伏項目完成合作開發協議的簽訂,真正走出了一條蘊含時代特色的高質量發展之路。

 ?。ǘh建強根固魂組織合力見實效。黨建工作精確定位、精益管理、精準發力、迭代推進,支部責任有了明晰載體和明確抓手,支部基礎明顯夯實,標準化建設水平顯著提升,支部組織力量倍增,黨建價值創造力不斷強化,基層黨組織充滿活力,迸發出熠熠生輝的光芒。

 ?。ㄈh員守正創新奮勇爭先見實效。黨建責任效力得到了極大發揮,廣大黨員集思廣益,比學趕超,如火如荼,實干氛圍熱烈,正能量氣息迎面撲來,黨建工作不斷“向好向優”、“向新向實”,先后涌現出集團公司“巾幗建功標兵”陳代英、集團公司優秀技能選手龔友亮、江蘇省技術能手宋金鑫等一大批建功立業能手。

  四、經驗與展望

  中央企業改革發展和黨的建設全部實踐已經并將繼續證明:黨建工作做實就是生產力、做強就是戰斗力、做細就是凝聚力。我們要牢固樹立用高質量黨建引領高質量發展的思想認識,大力弘揚抓黨建從生產出發、抓生產從黨建入手的光榮傳統,堅持把提高企業效益、增強企業競爭實力、實現國有資產保值增值作為中央企業黨組織工作的出發點和落腳點,聚焦落實習近平總書記重要指示和黨中央重大決策部署,充分發揮黨組織政治引領力;聚焦應對經濟增長壓力、深化國企改革任務,充分發揮黨組織示范帶動力;聚焦國家重大項目、重點工程和急難險重任務,充分發揮黨組織號召動員力,為做強做優做大國有資本、培育具有全球競爭力的世界一流企業提供堅強保證。

  一是旗幟鮮明講政治,自覺扛起全面從嚴管黨治黨主體責任。把管黨治黨的主體責任落在實處,做到守土有責、守土負責、守土盡責,以黨建工作的不斷加強助推中心工作的不斷提升。要始終堅持正確政治方向,抓好黨的思想建設,用習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神武裝頭腦、指導實踐、推動工作,深刻領會其豐富內涵和精神實質,做到真學真懂真信真用,堅定搞好國有企業黨建工作的信心和決心;要抓好黨的政治建設這個根本,把黨的政治建設擺在首要位置,樹牢“四個意識”,堅定“四個自信”,堅決做到“兩個維護”。

  二是堅持服務生產經營不偏離,把黨建優勢轉換為企業發展動能。習近平總書記強調,國有企業黨組織發揮領導作用,歸結到一點,就是把方向、管大局、保落實,同時肩負著經營管理國有資產、實現保值增值的重要責任。我們始終堅持黨建工作與企業中心工作全面融合和高度統一,認真履行黨委職責,堅持民主集中制原則,定期研究部署黨建工作,不斷強化“三重一大”決策,持續加強黨委理論學習中心組學習和研討,切實用黨的理論武裝頭腦、指導工作實踐,確保黨和國家的路線方針政策落實到位,為推動公司生產經營和改革發展提供了堅強領導。

  三是堅持黨管干部人才原則不動搖,構筑人才強企戰略高地。推動高質量發展必須以一流人才隊伍為支撐。習近平總書記指出:“辦好中國的事情,關鍵在黨,關鍵在人,關鍵在人才?!?/span>要始終把抓隊伍作為第一要素,把職工群眾作為我們前進的動力源泉、立足之本,在“選”上,突出政治標準;在“育”上,強化一線歷練;在“用”上,堅持正確導向;在“管”上,體現嚴管厚愛;在“聚”上,創新選用機制。建立健全工匠型、專家型等重點人才培養機制,完善以政治素質、創新能力、工作質量、個人貢獻等為導向的人才評價體系,為優秀人才施展才華提供廣闊空間,為提升企業核心競爭力提供堅強的人才支撐。

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