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廣東大唐國際潮州發電公司:關于做好新形勢下國有企業黨員領導干部的思考與探索

來源: 時間: 2020-10-09 15:20

  湯傳金

  廣東大唐國際潮州發電有限責任公司


  一、背景與意義

  當前中國正處于百年未有之大變局中,處于發展的重要戰略時期,國際國內環境日趨復雜,機遇前所未有,挑戰也前所未有。國有企業作為中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎,是黨執政興國的重要支柱和依靠力量。隨著國有企業改革進一步深化,加強新形勢下黨員領導干部隊伍建設意義重大,充分發揮企業“領頭羊”作用,對提高企業效益、增強企業競爭實力、實現國有資產保值增值具有重要作用。

  二、新形勢下國有企業黨員領導干部發揮的作用

  國有企業的黨員領導干部作為企業的中堅力量,是國有企業的“關鍵少數”。黨員領導干部既是企業戰略措施的制定者,又是實現黨的各項任務的組織領導者,同時也是密切聯系群眾的服務者,承擔著“上傳下達、承上啟下”的工作職責。一方面要對上各項政策、思想、部署充分解讀、另一方面要要結合本部門、本單位創新提出實踐措施予以落實,要在“上壓下擠”的工作環境中發揮著讓上下都滿意的作用。如何應對新形勢下對黨員領導干部提出的任務要求,切實做好新形勢下國有企業黨員領導干部是一個需要認真思考和研究的問題。

  三、新形勢下國有企業黨員領導干部存在的問題

  黨的十八大以來,我們黨先后經歷了黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育、“兩學一做”學習教育,以及“不忘初心、牢記使命”主題教育,是我們黨堅持思想建黨、理論強黨,不斷進行自我革命的“接力跑”,這些主題教育都突出抓好領導干部這個“關鍵少數”,正是因為抓住這個“關鍵少數”,廣大領導干部受到了深刻的思想洗禮和黨性教育,主題教育才取得了扎實成效。但是對照習近平的一系列重要講話精神,部分黨員領導干部還存在一定的差距。

  一是理論學習 “蜻蜓點水”。沒有把學習黨的政治理論知識、強化理論武裝、提高思想政治覺悟作為補足精神之“鈣”的重要來源;理論學習停留在一知半解,沒有真正領會其中的理論精髓,通常以讀完標題代替學習全文,走馬觀花、淺嘗輒止,知道其然不知其所以然,沒有做到真學、深學。同時將理論學習視為負擔,沒有從“要我學”轉為“我要學”,理論學習處于“被動”狀態,放松了對世界觀、人生觀、價值觀的持續改造。二是本職工作“敷衍了事”。對于國有企業黨員領導干部,抓好黨建是本職,不抓黨建是失職,部分黨員領導干部在履行“一崗雙責”中存在盲區,沒有做到明責、履責、盡責,在日常工作中往往重業務輕黨建,沒有正確處理黨建工作和業務工作之間的關系。三是落實工作“甩手掌柜”。工作只安排不跟進,會議層層重復開,制發文件“依葫蘆畫瓢”,原封不動照抄照般,充當“傳聲筒”,不結合實際進行分解,研究制定符合實際的工作措施;工作過程慣當“二傳手”,能推就推,能躲就躲,接到任務層層轉手,遇到問題設法“甩鍋”,不擔當、不作為,只掛名,不負責。四是標準偏低“得過且過”。思想上不思進取, “小富即安”,不求有功,但求無過,缺乏做大、做強、成就事業的信心和招法。工作敷衍了事,辦事拖拉,效率低下,對領導交辦的任務,憑老方式、老辦法想問題、做工作,缺乏主動性和創造性。五是群眾工作“懸絲診脈”。沒有深入開展群眾工作,不愿密切聯系群眾,往往以聽取匯報的形式來代替開展群眾工作,沒有真正了解民情,沒能真正融入群眾。缺乏公仆情懷,忘記“勤務員”的身份,官僚之風依然存在,對于群眾反應的問題“唱官腔”“打太極”,恐嫌麻煩,避之不及。六是工作推進“刻舟求劍”。一味套用老方法、老規矩,不注重事物的變化,不去創新、不敢創新,不實事求是,不堅持聯系實際,不能從全局視角和長遠眼光客觀辯證地觀察、思考和處理問題。一味墨守成規,不是對工作的執著,而是對改變的怠惰?!?/span>舟已行矣,而劍不行,求劍若此,不亦惑乎”?

  四、做好新形勢下黨員領導干部的思路與對策

 ?。ㄒ唬娀碚搶W習,提升黨性修養

  “好學慎思,悟道篤行”,從中國共產的取得新民主主義革命、社會主義建設和改革開放偉大勝利以來,講黨性、講政治,堅持正確的政治方向,保持高度政治定力,關乎黨的前途命運,同樣也是黨員領導干部安身立命之本。黨員領導干部要認真學習馬克思主義中國化的最新成果,增強運用馬克思主義方法論指導改革創新的能力;系統學習習近平新時代中國特色社會主義思想,深入領會習近平新時代中國特色社會主義思想的精髓,堅持帶頭學、深入學、經常學,“書讀百遍其義自見”,多思多想多悟,把加強理論學習作為政治習慣,做到真學、真懂、真用。強化理論武裝,提高黨性修養,樹牢“四個意識”,堅定“四個自信”,做到“兩個維護”。

  (二)樹立“黨建+業績”為導向的思維模式

  習近平強調“推動黨建與業務深度融合”,黨員領導干部要牢固樹立中心意識、大局意識,緊緊圍繞業務抓黨建,將黨建工作作為本職工作,樹立做好黨建就是做好業績的理念。促進黨建工作與業務工作相融合,齊抓共管,同研究、同部署、同監督、同考核。樹立“黨建+業績”為導向的思維模式,堅持從目標出發,使用科學、量化的手段進行組織體系設計和為具體黨建和業務工作建立標準的管理手段,嚴格按照既定的制度或標準要求認真仔細地加以管束和從嚴負責落實。黨員領導干部清楚期待和要求,自覺融入到制定形成這些期待目標的過程,形成自我管理,決定如何實現這些期望目標,增強黨員領導干部的責任感和積極性。

  (三)主動作為,強化擔當意識

  黨的十八以來,習近平在系列重要講話中多次強調,責任擔當是領導干部必備的基本素質。2020年突如其來的新冠肺炎震驚全球,中國共產黨員以身作則,主動作為,站在政治高度,以勇者無畏的擔當精神沖鋒陷陣,讓中國抗疫在第一時間取得階段性勝利。國有企業黨員領導干部作為企業“領頭羊”,應當在其位謀其政,把高標準履職盡責作為基本要求,自覺練就謀事干事、擔當作為的本領,在關鍵時刻沖得上去,危難關頭豁得出去。面對新形式新任務,要加快知識更新,優化知識結構,加強實踐鍛煉,做到日常工作盡責、風險難題負責、出現問題擔責。面對矛盾問題要要敢抓敢管,要有敢于亮劍的底氣;面對企業經營發展之難題,要攻堅克難,勇挑重擔,做到不等不靠;面對原則性問題,要堅定立場、旗幟鮮明,堅持不忘初心、牢記使命,以新擔當展現新作為。

 ?。ㄋ模┫陨砣秉c,強化執行能力

  黨員領導干部是否具有執行力關系到企業發展目標實施的能力,是企業戰略、規劃、愿景轉化成為效益、成果的關鍵?!耙环植渴?,九分落實”,落實之要貴在執行。習近平強調:“要強化執行力,把各項任務落到實處,不能打折扣,不能搞變通”。黨員領導干部要強化責任意識,消除自身缺點,提高工作能力,創新工作方法,提高工作效率,高效落實工作是執行力的表現。黨員領導干部要適應新形勢新任務,從自身出發,對照新形勢下黨員領導干部新標準,找差距,補短板,強化適應新時代發展要求的能力,培厚改革創新的素質底蘊,切實將上級的決策和工作部署變成行動,把行動變成結果。

  (五)深入群眾,激發團隊意識

  群眾工作是黨的生命線和根本工作路線,是我們黨戰勝一切困難的法寶。黨的十九大報告指出“中國共產黨人的初心和使命,就是為中國人民謀幸福,為中華民族謀復興”。我們黨來自于人民,為人民而生,因人民而興,以百姓心為心,踐行初心和使命實際就是做好群眾工作。黨員領導干部無論身居多么高的職務,始終不能忘記是群眾“公仆和勤務員”的身份,要堅定不移的維護群眾利益,把群眾的小事當成自己的大事,時時將群眾工作掛心上,堅持一切為了群眾,一切依靠群眾,從群眾中來,從群眾中去。黨的歷史告訴我們,無論是萬里長征、抗日戰爭,還是解放戰爭,種種勝利都離不開人民群眾,只有全面組織、發動和匯聚群眾力量,我們的國才會變得堅不可摧。作為國有企業的黨員領導干部,同樣要深入職工群眾,做好職工群眾身邊的知心人和最信賴的人,充分組織和發動職工群眾,激發團隊意識,營造一種團結干事的工作氛圍。堅信1+1不等于2,善于運用頭腦風暴放大集體的智慧,以開放的心態歡迎批評、面對沖突,不放棄尋找最好的問題解決辦法,面對企業發展,同呼吸共命運,團結協作,凝聚起推動企業發展前進的磅礴動力。

  (六)改變角度,提升戰略思維能力

  黨員領導干部作為國有企業的“領頭羊”,要善于觀大勢、謀全局,增強工作的原則性、系統性、預見性、創造性,不斷提高戰略思維能力。一是要加快知識更新。現如今是一個知識爆炸、日新月異的時代,黨員領導干部要不斷讀書學習充實自己,以書為良伴,吸取他人之智慧精華,以學增智,以學修身,以學增才,緊跟知識大潮,時時保證電力充沛,避免少知而迷,無知而慌。二是要善于總結規律,堅持實事求是。毛澤東說“我是靠總結經驗吃飯的”。遵義會議后重掌紅軍指揮權的毛澤東在土城戰役中失利,隨后不斷總結戰爭經驗,抓住戰機,隨機應變,以“四渡赤水”的神來之筆,留下了戰爭史上的“得意之作”。黨員領導干部要善于發現和把握工作規律,加強理性思考,不斷總結,結合當前形式,堅持實事求是,正確把握事物發展總體趨勢和方向,做到謀勢而動,順勢而為。三是要敢于打破常規思維習慣。新形勢新任務,黨員領導干部面臨的新問題層出不斷,傳統的思維習慣已經不足以能解決當下的新情況。隨著國家兩化深度融合方針的貫徹和國家制造2025規劃戰略部署,在節能、減耗、減排政策的要求和發電集團集約化、高效管理的需求驅動下,發電企業對新型數字化電廠、智慧電廠的建設已經逐步成為發展趨勢,黨員領導干部必須在原有的思維習慣上迅速做出改變,敢于打破常規,充分運用大數據、智能化、新興技術,為企業改革發展添油加力,在改變中不斷總結,在總結中不斷創新,用戰略的思維和洞察力,搶占先機厚植優勢,以創新舉措破解發展難題,俯瞰大局,從長遠、整體、全局審視,做到“運籌帷幄,決勝千里之外”。

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